雖說這個世界男女平等，可是女性在生理方面具有天然受保護的權利。女性一輩子要經歷一次或者幾次生育的過程，十月懷胎，一朝分娩，在整個懷孕和生產的過程中，女性要經受生理諸多風險。在生育後，女性還需要一定的時間哺育嬰兒，因此，國傢規定產婦享受一定的產後休息時間，是具有科學依據的。那麼，2017年產檢是多少天呢？媽媽網根據國傢相關規定，對產假進行瞭整理。
1、我國法律對於生育假是如何規定的：
我國《勞動法》規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。並且，我國《女職工勞動保護規定》第七條對此做瞭進一步規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、雖然女職工有權享受國傢規定的產假，可是也有一些規定需要註意。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假，並應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上瞭生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資，這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
3、現在已經不存在晚婚晚育假。
國傢規定取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待；同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
如何在享受國傢規定的產假基礎上，完全享受擁有的權利，需要準媽媽們與自己所在的公司及時溝通，避免在產後因為一些不必要的麻煩造成自身利益受損，如果出現自身權益受損的情況，要及時尋求法律援助，保證自己合法權益。