什麼假隻有男性可以放呢？那就是陪產假啦！陪產假就是已婚男士得一個特殊福利，在這個期間可以體會女性懷孩子的辛苦，還可以體驗第一次當爸爸的感受。那麼，第一次休陪產假肯定對陪產假這方面的信息不瞭解。想要知道陪產假什麼時候開始休嗎？那就好好看看下面的文字哦。
產假一般是在孕婦分娩前後休的
最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產後休養83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批準。
陪產假不能延長，但是想要延長假期則有三個方法：
1、申請病假，陪產假結束後，以病假的名義向所在單位或者公司申請病假，如果公司批準，那麼你就可以休假瞭。
2、將公司原本定好的年假提前休，但是以後可能就沒有假期瞭。
3、男方休晚育假30天。但是這裡要註意的是，男方休瞭晚育假後，女方就不能休晚育假瞭。
這裡要說明的是國傢規定是有晚育陪產假的。但是隻供一方享有，就是說如果女方享有30天晚育假，那麼男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女雙方要安排好。晚育陪產假和晚育假一樣，都是30天。
凡參加生育保險的男職工，休陪產假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。假如所在的企業或者單位沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。
值得一提的是，很多地區的男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由於出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。所以陪產假有無工資，工資的標準都要依據你所在的地區、所在的單位或者企業而定。