雖然女性工作單位都會給女性職工孕產假，出於人性化的設想所以讓孕產婦能夠享受到懷孕生產時的關懷，每個單位每個第一次所制定的孕產假的期限都不太一樣，有時延遲生產會造成產假的不夠用，那麼孕產假時是否可以延長呢，孕產假延長假該怎麼申請呢。
產假延長假的相關規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假延長假期間工資怎麼算
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
3、職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
4、職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
產假什麼時候休
1、你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國傢規定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或並發癥，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
2、有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間裡，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且感覺時間也會過得快一些。
孕產假延長假的申請其實也並不是很難，隻要說明情況自己確實需要再延長孕產假期，一般情況下單位都是會給予批復延長假期的，隻要不是惡意拖延不想去上班而不勞獲利，各單位也還都是比較人性化的，都會酌情照顧到孕產婦的實際情況。