生兒育女是女人一生中的重要過程，在職女職工如果到瞭臨產階段，就要開始申請休產假瞭，在傢安心養胎等待寶寶的出生。但休產假是有產假工資的，這個一定要事先弄清楚，生產時才不會損失自己的應有權益。那麼女性休產假工資怎麼算呢？
其實產假工資要分兩種情況看待。第一種是用人單位為女職工繳納生育保險的話，產假期間的待遇應包括生育津貼、生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用、國傢和本市規定的其他費用等，這裡的生育津貼計算方法可以參考這個公式：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
舉個例子：廣東省的劉小姐現年28歲，月薪7000，所在公司上年度職工月平均工資8000，最近剛剛生完寶寶。則她的生育津貼=8000/30*128=38400元。由於小劉的生育津貼高於她本人工資標準，因此所在公司應當將生育津貼餘額支付給她。
產假工資的第二種情況是，如果用人單位未給女職工繳納生育保險，但這名女職工又面臨生產瞭，那麼用人單位也是需要給這名女職工發工資的，無論是計時工資、計件工資，還是崗位工資、獎金、津貼或補貼，都應該按照產假之前的月工資標準，一樣也不能落下，各位女性要註意這點哦。
現實生活中，很多不正規的公司以各種理由對臨產孕媽少發、不發產假工資，這時候孕媽媽們可不要忍氣吞聲，要勇於維護自己的應有權益哦，必要時候拿起法律武器，向在職公司進行維權。