產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為隻要事先做好職場上的準備，才能讓產假無後顧之憂。下面讓媽科百網為大傢整理瞭關於產假相關知識。
現今我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范瞭相關待遇。
一、對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：
1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。
3、根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即隻要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
二、產假一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
三、產檢假規定2017勞動法相關規定，《新勞動法》規定：
1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期
3、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
四、產假期間的工資怎樣發放
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼。生育津貼：國傢法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。生育津貼是國傢補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
3.1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）即高於生育津貼，那就按產假工資發員工就可以瞭，生育津貼下來，歸企業。
3.2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。