現在的女性社會地位提高瞭很多，就連各地的企事業單位在女性，臨產時也都有孕產假，而且這些孕產假還被列入瞭法律條規，雖然有瞭這樣的優惠條件，但是還是有問題的存在，比如職工休產假工資怎麼算呢，各地的經濟狀況和地方條規的依據不一樣，所以各地的企事業單位實施的處理方法也並不是完全的一樣。
職工休產假工資怎麼算
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動部關於女職工待遇若幹問題的通知》規定，產假期間工資照發。職工做產假期間，企業應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。
1、該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。
2、該簽單簽訂時其不在崗，並沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。
我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。晚婚假天數：全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定瞭符合晚婚的婚假天數。
女職工休產假的時間規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
有的地方是同一個地方不同的單位制度也不一樣呢，所以職工休產假工資怎麼算這個問題，和當地的企事業單位的管理制度是密切相關的，想要獲得理想的答案還是要參照自己工作地的企事業單位管理辦法，因為各地的管理條例還是有一定差異的。