如果今年要生小孩的準媽媽，應該要清楚國傢規定的產假，這才不會亂瞭分寸喔。關於產假，從去年開始各個地方也紛紛有瞭延長，倘若不是特別清楚產假延長甲國傢規定2017的話，這篇文章沒準可以幫到準媽媽呢。
產假延長假國傢規定2017
對於還在公司裡工作的準媽媽而言，產假就是一個不錯的福利。自2016年開始，各地方按照國傢的規定紛紛調整瞭產假延長假，具體的可以根據以下表格看看自己所在地方的產假延長假是多少天：
北京：128天到7個月
天津、上海、浙江、廣東、湖北：128天
重慶：128天（可休至子女1周年）
廣西：148天
山東、安徽、江西、寧夏、山西、四川、遼寧、青島、河北、雲南、湖南、甘肅、貴州、內蒙古：158天
福建：158天到180天
吉林：158天（可延長至1年）
黑龍江：180天
海南：188天
產假期間工資如何發放
那麼，在產假期間準媽媽的工資應該怎麼算呢？按照相關規定，如果是已經參加生育保險的準媽媽，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，如果適合沒有參加生育保險的準媽媽，則按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假請假條范文
快到分娩期時，準媽媽就要開始請產假瞭，這時需要向單位提交產假請假條，可有的準媽媽還不清楚如何寫才好。準媽媽可以參考下面產假請假條范文：
尊敬的領導：
本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠後期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回傢調養身體並定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批準。
申請人： XXX
申請日期：2017年5月3日