產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，是一個媽媽應當享有權利，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。那麼，二胎產假國傢規定2017多少天？
產假的天數如何計算
1、必須享受的休假
產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合並使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合並癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身隻生育一個子女的夫妻）。
按國傢規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國傢勞動法，侵害瞭女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
生育對於一個國傢來說一件大事情，既然法律都已經這樣規定，那我們就應該好好遵守法律，給予我們辛苦十月的媽媽們一個假期，而不是依舊剝削她們。祝願每一個媽媽們都有一個愉快的產假期。