我們知道，現在孕婦懷孕都有產假，每個地方產假休的天數都不一樣，但也相差無幾。對於孕婦來說，準備生產時，就可以開始休產假瞭，如果孕婦難產的話，在產假的基礎上，可以在休難產假的天數。那麼，在江蘇省，孕婦難產假是怎麼規定的呢？
江蘇省難產假
產假，是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過瞭《江蘇省人口與計劃生育條例修正案》，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國傢規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。”也就是說，江蘇女方正常產假可休128天，男方正常護理假15天。
不過，“前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。國傢法定休假日不計入前兩款規定的假期。”“用人單位根據具體情況，可以給與其他優惠待遇。”
無論是婚假還是產假或護理假，休假期間如果與國傢法定休假日發生重合，可以繼續休假，把失去的國傢法定休假日補回來。
陪產假期間工資怎麼算
陪產假期間視為出勤，休假期間工資獎金照發，企業不得降低工資福利待遇。所以，即使是男性陪產假，在不工作期間，依然享有企業的工資薪酬。
可以請哪些產假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合並癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
所以，孕婦難產時，為瞭保證在生產後，身體能健康的恢復到理想狀態，難產假也是可以和產假一起休的。