生育是一個女人的獨特之處，恰恰，生育又是一個女人最痛苦的事情。所以，國傢考慮到這點，於是出臺法律，那麼，產假是什麼意思？針對於蘇州女職工產檢假規定，又是怎樣，我們一起來瞭解一下。
產假是什麼意思？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
產假的規定
江蘇省產假文件規定說明:產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。江蘇省職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。江蘇省職業女性休產假享受生育保險待遇，由江蘇省社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；江蘇省職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
那麼江蘇省產假多少天，2016-2017年江蘇省產假新規定（修訂版）
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《江蘇省女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范瞭相關待遇。
24日，北京市十四屆人大常委會第26次會議，表決通過瞭修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，並增7天婚假，女職工產假最多可達7個月，新增配偶陪產假15天。
截至目前，為與新計生法相適應，推進“全面兩孩”政策落地，已經有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內的至少15個省份修改瞭本地區的計生條例，各地的產假分別延長至128天到7個月不等。
有企業負責人坦承，因為女性員工休產假太長而趨於招錄男性的情況在目前企業中普遍存在，尤其是企業的一些重要崗位，其實，女人一個社會貢獻瞭那麼多，她們應當享受產假的義務，沒有人可以剝奪。我們不僅僅要好好愛護每一個媽媽，要爭取更加公平的法律捍衛她們的權利。