在國傢勞動法上，對於在身處職場的準媽媽來說，是最為關心的一個問題，這不僅僅是關乎準媽媽們的福利，也是給在職場的準媽媽們一個保障。那麼，上海市產檢假怎麼規定的呢？
1、根據國傢勞動法的規定，對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：
2、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。
3、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。
4、根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。即隻要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。用人單位不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
5、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
6、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
7、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
8、其中，上海勞動法規定，孕期女職工如果產檢為半天，算作正常出勤，支付全額工資。
而產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國傢補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
勞動法中沒有統一規定產檢假的次數和天數，產檢假是按醫囑來進行，隻要是醫生認為有必須檢查就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。