國傢對孕婦都是有特別“關照”，有出臺關於產假的政策，還有為女性身心健康著想，於是有瞭男性的“陪產假”。而保胎假針對的是符合生育規定的在職女性，孕期倘若有保胎要求，在提供診斷證明後可享受的休假。那麼保胎假算病假嗎？
保胎假的三種情況
1、產前假
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。所以，如果是屬於產前假的保胎假，一般可以請15天。
2、女職工懷孕後確因身體原因需要保胎
它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合並癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對於這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。
3、女職工關心胎兒發育情況，懷孕後要求在傢休息保胎的，對於這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。
保胎假按病假處理，期間工資按病假工資標準發放
在職女性屬於計劃內生育，若是有保胎要求，且提供醫生證明，那麼可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。
註：倘若保胎假＞半年，那麼可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言，可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資，其他生育待遇正常享有。產假休完以後，在職女性如若還有病休需要，那麼從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。