產假是女職工的專屬假期，當女性懷孕後，在生產前後休假期間，仍然享受基本工資的待遇。但是由於女職工的工作性質和單位的不同，女職工的產假工資也是有所差異的。那麼，產假工資是基本工資嗎？
產假工資是基本工資嗎
中國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證瞭女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
產假工資規定
1、用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：生育津貼；生育的醫療費用；計劃生育的醫療費用；國傢和本市規定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。值得註意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。生育津貼計算方法：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。