現在的社會非常人性化，各企事業單位都對女性員工有優惠政策，比如女性員工在孕產期可以得到假期，以保證能夠休息得好和順利生產，並且不至於因為生孩子而丟掉飯碗，對此各地方出臺的政策也都相似，那麼成都最新產假規定都有哪些具體內容呢。
成都最新產假規定
1、四川可休產假福利最長可達到188天(女方)+20天(男方護)=208天。為什麼是這樣?因為根據最新修訂的《四川人口與計劃生育條例》，在國傢規定的98天產假基礎上，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。即根據計生條例女方可休158天，男方可休20天。
2、不可忽視的是，根據四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法的規定，“實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤”。省衛生和計劃生育委員會副主任歐力生曾給予華西都市報客戶端記者答復，稱這個規定依然繼續適用。
3、四川媽媽可休的“生育假”最多可達188天，加上男方護理假20天，生育福利的假期長達208天。
成都最新基礎產假規定
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：
1、女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
成都最新晚育產假規定
根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條：
實行晚婚的，除國傢規定的婚假外增加婚假20天，已婚婦女晚育的，除國傢規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育；成都二胎沒有晚育假。
以上這些就是成都最新產假規定的具體內容瞭，其實各地的政策基本上相似大同小異，目的都是為瞭保護女性員工的權益，能夠讓女性員工在孕產期得到相應的產假福利，能夠安心的在傢生小寶寶而不用擔心工作會沒瞭，所以說現在的政策真的是非常的好。