生孩子後，生活的花銷增加，有人甚至感嘆：這個年頭養個孩子真貴。就連剛生完孩子的產婦也會在心裡嘀咕：什麼時候可以休完產假趕緊去上班賺奶粉錢。而大多數的產婦則關心自己的產假工資什麼時候發放。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
由此可見，女職工的產假工資在產假期間是正常發放的，如果有用人單位在女職工產假期間克扣或不發工資，可以直接找相關的勞動部門進行反映，捍衛自己的合法權利。
隨著二胎政策的全面開放，很多地區的產假工資發放標準也發生瞭變化。配合全面二孩政策落地，深圳也有瞭新動作。除瞭產假天數有變化外，工資發放標準也有瞭新的變化。那麼，深圳產假工資發放標準是什麼呢？深圳產假工
、哺乳期降低基本工資。這樣就從法律上保障瞭女性帶薪產假的權益！但是，你瞭解2017年產假工資發放標準是什麼呢？如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職
女性懷孕後，到瞭一定時間段，自然是有產假的。產假期間，如果沒有辭去工作的女性，在法律上，是享有帶薪產假工資的。那麼，女職工產假工資發放標準是怎麼樣的呢？女職工產假期間工資發放標準《女職工勞動保護特別規
產假是每個準媽媽所享有的權利，盡管如此，對於產假工資發放標準，大傢又瞭解多少？休息休假是是員工關註率最高的福利之一，所以瞭解相關法律知識也是普通公民的一項必修課。下面，我們就來說說，關於青島產假工資
對於很多工作的準媽媽來說都會很關心一個問題，那就是產假期間的工資如何發放。那麼產假期間的工資到底是怎麼發放的呢？下面讓媽網百科來告訴你吧。一、產假期間工資規定第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生
休假還有錢收？這恐怕是女性都非常幸運的一點。因為休產假就可以像正常上班一般可以獲得收入。那麼，孕婦產假工資怎麼算的呢？如果公司拒絕發放產假工資怎麼辦？孕婦產假工資怎麼算通常情況下，公司應該為孕婦發放一
在上海的孕媽想必是很關心上海關於產假的政策，今天的內容就是關於2017年上海市產假期間工資最新規定。第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發懷孕7
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
市，不少人表示已經愛不起，但還是有人堅持在那奮鬥。產假是各個地方都應該有的福利，北京也不例外。在這座讓人愛不起的城市，北京產假期間工資的發放標準是怎樣的？一般來說，產假工資和生育津貼表面上看是一回事，
政策生育一孩和二孩子女，女方可以在享有國傢規定98天產假基礎上，再次享有30天產假獎勵。關於產假，有如下規定《江蘇省人口與計劃生育條例》規定：第二十七條，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國傢規定婚假的基礎上
以辭退、或者解除勞動或者聘用合同。那麼，對於沒工作產假工資又該怎麼算呢？產假工資是什麼算產假工資之前，我們首先需要瞭解什麼是產假工資。從字面上的意思來看產假工資，也就是孕婦從分娩前半個月至產後兩個半月
放產假的時候也是有工資的，所以女性不要太擔心，雖然說產假期間女性不用上班，但是這個時候也是責任重大的，不僅要照顧好自己，還要照顧好孩子，產假期間也是需要花很多錢的，給產婦和嬰兒都要買東西，那麼告訴大傢
自2016年1月1日開始，女方在原有產假的基礎上，延長產假時間30天。而對於產假工資，每個地區都有所差異，也根據不同的單位性質會有一些變化。那麼，濟南產假工資怎麼算呢？中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得
雖然女性工作單位都會給女性職工孕產假，出於人性化的設想所以讓孕產婦能夠享受到懷孕生產時的關懷，每個單位每個第一次所制定的孕產假的期限都不太一樣，有時延遲生產會造成產假的不夠用，那麼孕產假時是否可以延長